【意義與價值】

依循母公司住友化學”自利利他、公私一如”的事業格言, 強調不僅是追求公司本身的利益, 也思考「與公益之間的調和」以追求國家和社會的利益，關懷全球節能減碳相關議題，訂定2030年減少36%碳排放量的目標。

【多元與包容】

秉持著「多元、平等與包容(Diversity, Equity and Inclusion，DE&I) 」的理念，持續致力於各項相關福利制度的基礎，從多元公平共融的推進、安全安心的職場環境、母性關懷及員工關懷的面向積極打造友善職場工作。

【組織溝通】

為了促進與人員的雙向溝通，設置多元溝通管道，讓人員隨時且能匿名反映其想法及問題, 同時也讓公司傳達相關政策。

【獎酬激勵】

提供具市場競爭力的獎酬制度，透過績效管理、晉升制度、分紅獎金制度，激勵並肯定員工表現。每年舉辦優良員工選拔與公開表揚獎勵，鼓勵並認同優良員工的行為與態度。為了吸引並留住人才，除了法定勞工退休金外，也規劃退職金制度。

【身心健康】

注重員工關懷照顧，致力於提供安全、安心、健康的職場，透過不斷宣導法令遵循及安全的重要性以提高人員的意識。每年舉辦優於法令的健康檢查，由專業護理師追蹤人員的健康狀況，且有定期駐廠醫師提供醫療諮詢。另外，也與外部心理諮商診所合作，促進人員心理健康。

【人才成長】

注重員工職涯發展，以職能別及階層別的訓練藍圖為基礎，培育員工的專業技能及軟實力。搭配內部轉調機制及派駐海外機會，促進員工持續學習及成長。

接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。