照顧員工是關愛社區與社會的第一步

有滿意的員工，才能有滿意的社區，也才會有永續的社會；因此，社會關懷應從公司內部員工及其眷屬開始，逐步涵蓋至供應商，以及公司所在地之幼稚園、國小及大專院校，並擴展至社福團體，最終推向全球環境。

注重員工關懷照顧，提供同仁友善的工作環境，創造幸福的職場生活

透過EAP(Employee Assistance Program)「員工協助方案 」涵蓋之面相主要分為三大類：工作、生活與健康。其中工作面指的是員工工作適應與職涯規畫協助；生活面為員工之人際關係、家庭親子、理財法律等相關諮詢協助；健康面則是透過公司內部所提供的各項健康、醫療等設施或服務，協助同仁維護個人身心健康。住華科技注重員工關懷照顧，提供同仁友善的工作環境，創造幸福的職場生活。

具競爭力薪酬制度

依據每年營運獲利狀況分派紅利獎金，另也依據員工績效表現分派年中及年終獎金。

優於勞基法的福利

母性保護健康職場

員工心理諮詢 (人際、家庭親子、法律諮詢)

與心理諮商所合作，提供同仁心理、工作壓力、家庭生活等諮詢服務。

員工激勵與鼓勵方案

透過年度績效管理、晉升制度、分紅獎金制度，激勵並肯定員工表現。每年度亦進行年度優良員工之推選與公開表彰，發給同仁獎金、獎狀及肯定假。

員工健康與醫療照顧

• 舉辦不同種類的運動舒壓課程。維持同仁良好的運動習慣。
• 每週邀請視障按摩師進廠提供肩頸按摩舒壓服務，替辛苦工作的同仁排解肩頸痠痛及紓壓之餘，也為視障按摩師提供額外的就業機會。
• 定期舉辦捐血活動、場內體適能檢測、駐廠醫師個別衛教指導、營養師諮詢。
• 每年全廠健康檢查，並針對40歲以上員工及主管，增加腹部超音波及心電圖等全方位健檢項目。
• 為出向/派駐同仁提供母親節與父親節的送禮活動，代替同仁們致贈禮品給在台灣的家人，感謝他們的付出與辛勞。