身為住友化學集團的一員，在「創造社會價值」的理念之下，不僅透過經濟活動創造價值，也透過事業活動貢獻社會，故持續制定各式各樣的「SDGs（永續發展目標）」措施，並積極參與、展開與SDGs相符或相關的CSR活動；我們也將透過各項活動協助主管機關、各相關企業、教育機構、社福團體等利害關係人，並攜手織構永續的網絡。

本公司依循住友化學集團的人權尊重基本方針，支持並尊重《世界人權宣言》、《國際勞工組織（ILO）》工作基本原則與權利宣言等人權相關的國際規範，以聯合國《工商企業與人權指導原則》為基礎推展尊重人權的措施，落實《負責任商業聯盟行為準則》相關規範，以確保提供員工安全及受到尊重的工作環境。

本公司承諾並遵守以下：

1. 遵守營運據點所在地之法令規範，若特定國家或地區的法律與國際規範有所衝突，將致力於尊重國際公認的人權原則。
2. 禁止任何形式的童工、人口販運與強迫勞動
3. 建立多元包容、不歧視、禁騷擾、人道對待的工作環境
4. 確保不同人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、宗教、信仰、政治立場、籍貫、出生地、種族、婚姻、容貌、五官、身心障礙等在招募、晉升等工作機會均等，不因前述而有歧視或差別待遇。
5. 遵守所有適用的薪資及工時法規，提供符合法規的工資以及假勤管理制度。
6. 尊重所有人員表達與參與自由，不以任何干擾或限制妨礙其權利合法行使，並以隱私保障為基礎，提供多元、開放、雙向的溝通管道。

人權議題的管理方針

1. 教育訓練及宣導：提供適當的教育訓練，傳達人權概念及政策，強化尊重人權的意識。
2. 人權盡職調查：透過人權盡職調查，致力於鑑別、防止（或減輕）任何不利於人權的衝擊。
3. 風險管理：我們將與相關利害關係人合作，以應對實際或潛在的不利於人權的衝擊。
4. 補救措施：若已明顯造成（或促成）對人權的不利影響，將透過適當的程序採取補救措施。
5. 申訴機制：建立申訴機制（Speak Up System），適用於所有內外部利害關係人。如果對於業務活動（包括對人權的不利影響）有任何疑慮，都可透過申訴機制提出申訴，我們將盡力維持申訴處理機制之暢通及有效性。
6. 公開揭露：將於官方網站、永續報告書等報告中，揭露尊重人權的相關措施。

自利利他 公私一如

強調住友的事業不僅追求住友本身的利益，同時須思考追求國家和社會的利益，而「與公益之間的調和」是企業經營時必須思考的事項。
目前住友集團於全球的各個分公司持續嚴守著事業格言，而身為住友化學子公司的住華科技，承襲了住友事業精神並在台灣扎根、深化永續發展。

GX

透過企業活動解決社會上的課題，並推動廣義的綠色轉型，如：氣候變遷、保護生態系、健康促進等。

整合與永續議題相關之推進規劃與承諾

住友化學集團期望透過企業事業活動實現永續社會的同時，也期許住友集團也能持續並穩定的成長，為加速永續的推進，以住友集團的事業精神與經營理念為基礎，於2019年1月制定出「永續推進基本原則」。