人才招募作業遵照各地法令規定，不因年齡、性別、宗教、種族、國籍而有不公平的差別待遇，身心障礙人員亦依《身心障礙者權益保障法》標準計算，晉用比例為1.15%，共16人。2023年度員工總人數為1670人，最多者為台灣籍1565人（93.71%）、其次為越南與菲律賓籍為98人（5.87%）、最後為日本與韓國籍為7人（0.42%）。

基於產線作業特性，整體男性員工比例仍略高於女性，女性員工比例約為44.43%。

公司大部分的員工皆於台灣工作，約佔98.32%，其餘於中國及日本駐點、出向或研修的人員合計約占1.68%。

2023年度員工教育訓練平均每人受訓時數為41.4小時。因數位課程普及，持續優化學習平台、提升學員系統操作的便利性，訓練活動結束後轉成績效成果，亦能於該系統中執行，真正學習享受，享受學習。

住華科技注重員工職涯發展，以訓練藍圖為基礎，延續接班人培育課程，以課程落地為目標，將課程中所習得之內容延伸到日常工作業務中，並輔以績效檢視，確認執行狀況。最終該課程於學程課結束後，近半數學員由接班人轉任主管階，完美的成功典範轉移，真正做到接班前到位培育。

為貼近各層級、年資與工作實務上的需求，並能提升整體員工的職能、使員工與時俱進，安排新進員工教育訓練，學習環安衛、勞基法、法律遵循、反貪腐、產品與品質等相關知識，以及工作崗位訓練（OJT），讓新進員工能快速適應職場、也讓用人單位了解新進員工的工作狀態。對於公司既有的基層員工與主管，除了每年透過線上課程回訓之外，也安排ISO管理系統、軟性溝通課程、針對主管階級的領導與管理課程，以及自我探索與發展的語言課程、內部講師培訓等，提供員工多元化的選擇。