主軸與期望
照顧員工是關愛社區與社會的第一步
住華科技以”安全最高優先”為根基，將“零事故、零災害、重視顧客”作為經營基本理念來推展事業活動，公司重視勞動人權、以塑造優良工作環境、並重視環保與工安，善盡企業公民責任，住華科技認為，照顧員工是關愛社區與社會的第一步，有幸福的員工，才能有幸福的社區，才會有永續社會。
住華的承諾
創造公平、安全、健康、無歧視的職場環境
住華科技用心建立友善包容的職場環境，承襲母公司住友化學對企業倫理、企業責任及自我責任等基本思想，尊重世界各國的文化習慣，承諾創造公平、安全、健康、無歧視的職場環境，我們重視與包容在住華努力的每一位同仁，並逐步將平等與多元化理念深植於企業文化。
管理方針
住華科技注重員工關懷照顧，提供同仁友善的工作環境，創造幸福的職場生活
透過EAP(Employee Assistance Program)「員工協助方案 」涵蓋之面相主要分為三大類：工作、生活與健康。其中工作面指的是員工工作適應與職涯規畫協助；生活面為員工之人際關係、家庭親子、理財法律等相關諮詢協助；健康面則是透過公司內部所提供的各項健康、醫療等設施或服務，協助同仁維護個人身心健康。住華科技注重員工關懷照顧，提供同仁友善的工作環境，創造幸福的職場生活。
具體行動
友善幸福職場
具競爭力薪酬制度
依據每年營運獲利狀況分派紅利獎金，另也依據員工績效表現分派年中及年終獎金。
優於勞基法的福利
| 項目 | 說明 | 補助金額 |
| 結婚禮金 | 同仁本人結婚 | 6,000元 |
| 喪葬奠儀 | 同仁本人、父母(養/繼父母)／配偶／子女／(外)祖父母／配偶之父母身故 | 依對象補助3,000~10,000元 |
| 生育補助 | 同仁本人或配偶分娩或早產 | 2,000元/胎 |
| 育兒補助 | 同仁未滿6足歲之學齡前兒童 | 500元/每位幼兒/每月 |
| 急難救助 | 同仁居住之房舍、使用之交通工具損害 | 依據相關證明文件及損害程度補助 |
| 身心障礙補助 | 直系一等親親屬或配偶，領有極重或重度身心障礙手冊者 | 5,000元/每位/每年 |
| 生日禮金 | 當月生日之同仁 | 500元 |
母性保護健康職場
| 期間 | 措施項目 |
| 懷孕期間 |
|
| 生產 |
|
| 養育期間 |
|
員工心理諮詢 (人際、家庭親子、法律諮詢)
與心理諮商所合作，提供同仁心理、工作壓力、家庭生活等諮詢服務。
員工激勵與鼓勵方案
透過年度績效管理、晉升制度、分紅獎金制度，激勵並肯定員工表現。每年度亦進行年度優良員工之推選與公開表彰，發給同仁獎金、獎狀及肯定假。
員工健康與醫療照顧
- 舉辦不同種類的運動舒壓課程。維持同仁良好的運動習慣。
- 每周三邀請視障按摩師進廠提供肩頸按摩舒壓服務，替辛苦工作的同仁排解肩頸痠痛及紓壓之餘，也為視障按摩師提供額外的就業機會。
- 定期舉辦捐血活動、場內體適能檢測、駐廠醫師個別衛教指導、營養師諮詢。
- 每年全廠健康檢查，並針對40歲以上員工及主管，增加腹部超音波及心電圖等全方位健檢項目。
- 為出向/派駐同仁提供母親節送禮活動，代替同仁們致贈禮品給在台灣的家人，感謝他們的付出與辛勞。
員工照顧設施
員工餐廳
提供早、中、晚、宵四餐餐點，並有多種菜色供同仁選擇。為顧及同仁飲食均衡，亦將熱量標示於餐點旁，以方便同仁做好健康管理。
交通車
優惠的交通服務讓居住在高雄的同仁也能安全方便上下班，此外為鼓勵同仁進行節能減碳及上下班通勤安全，鼓勵同仁使用共乘交通車。
健康設施
廠內提供電解水飲水機、體重機、血壓機、AED，並設有健身房、瑜珈教室、投籃機、員工休息室等。
母性友善環境
設置專用哺乳室、讓同仁在安心的環境下使用。
換鞋區設置孕婦專用椅，減輕換鞋的不便。
職場交流與活動
屋台快閃活動
邀請台南特色小吃合作屋台快閃活動，提供同仁們辛勤工作之餘的一點小確幸。每年的屋台快閃搭配不同節慶舉辦，為公司增添一點愉悅熱鬧的佳節氣氛。由於疫情的原因，2020年快閃活動將場地移至戶外廠區，降低感染的風險。
家庭日
每年舉辦家庭日，鼓勵員工邀請家人參加，藉此感謝員工和家人對住華的付出。
健康管理活動
定期舉辦捐血活動、體適能檢測、駐廠醫師個別衛教指導、營養師諮詢、健康促進講座、以及每年定期的全場健康檢查。
社團活動
住華科技提供補助鼓勵同仁進行社團活動，目前共有瑜珈社、羽球社、友善環保節能社，也歡迎同仁與三五同好一起發起、創辦新的社團。
廠商駐廠服務
便利商店、人身保險、銀行、飲食等定期會有合作廠商駐廠，提供上班的同仁可以進行金融保險等業務。